九、 全國(guó)政協(xié)委員、福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事局主席曹德旺：

　　現(xiàn)在企業(yè)面臨著非常復(fù)雜，從來(lái)沒(méi)有過(guò)的困境，不管是民企還是國(guó)企。美國(guó)從2008年發(fā)生危機(jī)以來(lái)他的問(wèn)題就沒(méi)有解決，導(dǎo)致了全球通脹，這是第一個(gè)危機(jī)。

　　第二個(gè)危機(jī)，我們30年的改革開(kāi)放成績(jī)斐然，但也存在一些問(wèn)題。首先產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性剝離，文化上造成中國(guó)人對(duì)資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)的區(qū)別剝離，我相信那么多錢下去，大多數(shù)會(huì)變成財(cái)產(chǎn)或者是不良資產(chǎn)，后面面臨非常大的問(wèn)題。

　　現(xiàn)在我們看國(guó)企認(rèn)為是一塊“肥肉”，我認(rèn)為這其中還是有很大一塊包袱的，專家學(xué)者應(yīng)該有一個(gè)高度的認(rèn)識(shí)，管理層更要引起高度重視。

　　最近，我看到有報(bào)道，說(shuō)國(guó)企高管與職工薪酬的區(qū)別，體制內(nèi)與體制外的區(qū)別。這個(gè)問(wèn)題不但國(guó)有企業(yè)存在，我們民營(yíng)企業(yè)也存在。我們必須要有危機(jī)意識(shí)，理論界的專家學(xué)者，在職或者不在職的官員，應(yīng)該去調(diào)研那些管理層，做出建議報(bào)告。

　　我們要用科學(xué)的手段，包括轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)定價(jià)，要用國(guó)際常用的價(jià)格法來(lái)處理，這是比較客觀的。要不然你做你的，我不買，你有什么辦法？現(xiàn)在的改革已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)刻。

　　我認(rèn)為改革要尊重歷史、尊重客觀。像薪酬的問(wèn)題，一定要把服務(wù)業(yè)和制造業(yè)分開(kāi)，要高度關(guān)注國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在存在的薪酬矛盾，高管和職工、體制內(nèi)和體制外等問(wèn)題。