護(hù)理人員短缺怎么辦

分層次培養(yǎng)，分層次使用，讓養(yǎng)老護(hù)理人員獲得應(yīng)得的工資和尊重

隨著老齡社會(huì)的到來，社會(huì)對(duì)護(hù)理服務(wù)需求日益增加，對(duì)護(hù)理質(zhì)量要求不斷提高。我們?nèi)绾谓鉀Q護(hù)理人員數(shù)量短缺的問題？如何提升護(hù)理人員素質(zhì)？

——加大教育投入，分層次培養(yǎng)護(hù)理人才。

據(jù)了解，美國(guó)從上世紀(jì)60年代開始加大護(hù)理教育的投入，決策者不僅關(guān)注資金投入總量的增長(zhǎng)，還引導(dǎo)資金投到不同階段的護(hù)理教育中。郭桂芳建議，我國(guó)也應(yīng)該完善護(hù)理人才教育的頂層設(shè)計(jì)，建立更加完整的護(hù)理教育體系，并加大資金投入。

讓高端人才接受最好的養(yǎng)老護(hù)理教育。據(jù)了解，2017年清華大學(xué)醫(yī)院管理研究院與美國(guó)賓大將推出中美合作醫(yī)養(yǎng)高端人才研修項(xiàng)目。

讓一線護(hù)理員普遍接受專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)。杜彥青介紹，到他們養(yǎng)老院工作的護(hù)理人員都要經(jīng)過7天的培訓(xùn)和一個(gè)階段的實(shí)習(xí)，合格后才能上崗?！跋Ｍ龊靡痪€養(yǎng)老護(hù)理人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，企業(yè)再結(jié)合自身需要做好崗位培訓(xùn)。共同提高養(yǎng)老護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)。”陳馳說。

——設(shè)立專業(yè)崗位，分層次善用護(hù)理人才。

“高等護(hù)理人才培養(yǎng)出來，用人機(jī)構(gòu)卻沒有按專業(yè)設(shè)編設(shè)崗，不能合理使用護(hù)理人才?！惫鸱颊f。國(guó)外高學(xué)歷的護(hù)理人員在臨床中有專門的崗位，還可以同時(shí)開展相關(guān)專業(yè)的科研工作。但在我國(guó)，專業(yè)人才到了醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，往往哪里缺人被安排到哪里，難以發(fā)揮他們的專業(yè)技能，這使一部分專業(yè)人才轉(zhuǎn)到學(xué)校從事教學(xué)科研工作。

同時(shí)，還應(yīng)該暢通基層護(hù)理人員的上升通道，讓從業(yè)者都有奔頭?！敖ㄗh規(guī)范護(hù)理人員的職稱評(píng)定，明確相應(yīng)的工資待遇、執(zhí)業(yè)權(quán)利和義務(wù)。”郭桂芳說。

——提高工資待遇，尊重護(hù)理人員的勞動(dòng)。

“你看現(xiàn)在殯葬專業(yè)，有的地方招生情況就很好，為什么??？它薪酬高，一般每月都在五六千元，甚至更高。薪酬跟上去了，行業(yè)自然就有吸引力。”李繼延說。

陳馳告訴記者，普通護(hù)理員的行業(yè)平均工資是3000元左右，康頤給出5000元的待遇，并為員工投職業(yè)保險(xiǎn)，希望以此吸引更多80、90后年輕人投入到養(yǎng)老護(hù)理工作中。

“其實(shí)老人和家屬對(duì)我們多些理解和尊重也很重要。當(dāng)我看到自己付出的勞動(dòng)，換來了老人開開心心的生活，就很欣慰。有的老人有好吃的甚至自己不吃留給我們，很讓人感動(dòng)，我們都把老人看做自己的爺爺奶奶?！弊＿h(yuǎn)說。（林麗鸝 劉佩佩）