本報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）去年以來(lái)，青海堅(jiān)持把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái)，健全管思想、管工作、管作風(fēng)的從嚴(yán)管理體系，注重從政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷激勵(lì)廣大干部堅(jiān)定信心、實(shí)干爭(zhēng)先。

制定實(shí)施違規(guī)干預(yù)干部選拔任用登記和責(zé)任追究辦法，明確8種違規(guī)干預(yù)干部選拔任用工作的行為，堅(jiān)決整治“說(shuō)情打招呼”等歪風(fēng)邪氣。制定加強(qiáng)省委巡視發(fā)現(xiàn)“活情況”運(yùn)用辦法、選人用人專項(xiàng)檢查與省委巡視有效銜接若干措施，對(duì)32個(gè)地區(qū)單位開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，反饋問(wèn)題601個(gè)，提出整改建議400余條。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化“近親繁殖”等不正之風(fēng)問(wèn)題檢查的通知》，組織各地各單位開(kāi)展排查整治，推動(dòng)強(qiáng)化把關(guān)、健全機(jī)制，防止“裙帶關(guān)系”“瓜田李下”等問(wèn)題。

強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)重?fù)?dān)當(dāng)導(dǎo)向，有計(jì)劃地把領(lǐng)導(dǎo)干部放在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面、壯筋骨長(zhǎng)才干。圍繞清潔能源、生態(tài)環(huán)保、文旅融合等“組團(tuán)式”選派181名年輕干部赴基層一線實(shí)戰(zhàn)實(shí)干磨煉，大力推動(dòng)干部跨區(qū)域、跨層級(jí)交流任職。健全完善高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核體系，鞏固深化“半拉子”工程、形象工程、面子工程和統(tǒng)計(jì)造假等問(wèn)題專項(xiàng)整治成效。注重增強(qiáng)干部工作計(jì)劃性，著眼集中換屆需要，提前摸底梳理，著力下好換屆“先手棋”。常態(tài)化深入鄉(xiāng)村振興、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大工作一線考察識(shí)別干部，動(dòng)態(tài)摸排干部真實(shí)表現(xiàn)。建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部“兩月盤點(diǎn)、半年調(diào)度”工作機(jī)制，持續(xù)釋放“有為有位、不為讓位”的鮮明導(dǎo)向。

聚焦高海拔地區(qū)自然環(huán)境艱苦、基礎(chǔ)保障薄弱、干部健康狀況有待改善等實(shí)際，健全完善省市縣三級(jí)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制和50余項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛(ài)配套制度措施，著力提升高海拔地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、生活保障水平，讓干部心無(wú)旁騖、安心安業(yè)。實(shí)施人員編制減上補(bǔ)下“優(yōu)編工程”，各市州公務(wù)員職級(jí)晉升超過(guò)70%向基層一線傾斜。統(tǒng)籌從“六州”高海拔地區(qū)調(diào)配34名省管干部、考錄23名科級(jí)及以下干部到海拔較低的西寧市、海東市及省直單位工作。深化為基層減負(fù)賦能，清理632名借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，確?；鶎邮掠腥斯堋⒒钣腥烁?。