人民政協(xié)網(wǎng)12月16日電 12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在江蘇無(wú)錫舉行。論壇上，包括年度最佳雇主TOP30、年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、年度最具社會(huì)責(zé)任雇主TOP10、年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30等獎(jiǎng)項(xiàng)逐一揭曉。值得一提的是，今年還新設(shè)了年度最佳新質(zhì)精神雇主TOP30獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)企業(yè)作為新質(zhì)職場(chǎng)的范本，揭示前沿技術(shù)和新質(zhì)生產(chǎn)力的加持下職場(chǎng)變化趨勢(shì)。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)還頒發(fā)了年度最佳引才城市、年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市兩大城市獎(jiǎng)項(xiàng)，以及年度最佳高校系列獎(jiǎng)項(xiàng)，為城市引才、高校育才提供了具有借鑒意義的榜樣。

今年以來(lái)，以人工智能為代表的尖端科技正引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)革新，《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》調(diào)研顯示，本年度97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中啟用了人工智能技術(shù)，相比去年增加了15個(gè)百分點(diǎn)。未獲獎(jiǎng)企業(yè)的人工智能發(fā)展趨勢(shì)也不容小覷，2024年人工智能在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中的普及率達(dá)到56%，相比去年增加了16個(gè)百分點(diǎn)。

得益于人工智能等新技術(shù)的支持，職場(chǎng)人得以突破傳統(tǒng)束縛，持續(xù)提升個(gè)人技能并豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)體間的能力與目標(biāo)差異日益顯著化。智聯(lián)招聘《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，全體受訪者中的80%表示為了促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，傾向于掌握一門(mén)新技能，在對(duì)技能學(xué)習(xí)的優(yōu)先級(jí)上，54.5%的受訪者認(rèn)為AI工具使用能力將更加重要，其次是數(shù)據(jù)處理和分析能力（48.5%）。人工智能技術(shù)與各領(lǐng)域的深度融合，讓職場(chǎng)人更清晰地認(rèn)識(shí)到人工智能對(duì)工作效率提升的助力。同時(shí)新技術(shù)應(yīng)用、不同領(lǐng)域交叉也使職場(chǎng)人意識(shí)到掌握復(fù)合型技能的必要性。

今年以來(lái)，企業(yè)也越來(lái)越注重推廣創(chuàng)新管理模式，重視那些能夠完成任務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值的“能力”，吸納更多能力強(qiáng)且靈活的就業(yè)者加入團(tuán)隊(duì)。37.9%的受訪企業(yè)不同程度地?cái)U(kuò)大了混合用工規(guī)模。調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，38.1%的職場(chǎng)人認(rèn)為與靈活就業(yè)人員的合作對(duì)個(gè)人能力提升非常有幫助，雙方圍繞共同的任務(wù)目標(biāo)創(chuàng)造新價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)也在通過(guò)培訓(xùn)持續(xù)為職場(chǎng)人的能力提升提供幫助，《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工培訓(xùn)比例達(dá)到91.6%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)是65.6%。

業(yè)界人士普遍認(rèn)為，在科技與市場(chǎng)環(huán)境變化的共同驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)在積極尋求新的發(fā)展可能和增長(zhǎng)路徑，職場(chǎng)人在人工智能加持下打破各種限制、不斷提升和豐富技能，企業(yè)和員工以共同任務(wù)為核心創(chuàng)造價(jià)值，新質(zhì)職場(chǎng)正在形成。

據(jù)了解，今年是年度最佳雇主評(píng)選的第20年，自2005年由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心發(fā)起以來(lái)，評(píng)選活動(dòng)始終以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。本活動(dòng)作為中國(guó)人力資源領(lǐng)域的權(quán)威指南與風(fēng)向標(biāo)，不僅為求職者提供了尋找“優(yōu)秀雇主”和“理想工作”的重要參考，同時(shí)也是雇主與雇員之間增進(jìn)理解、實(shí)現(xiàn)共贏的橋梁。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是最具有決定性的力量，在新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展進(jìn)程中，最佳雇主評(píng)選活動(dòng)將持續(xù)發(fā)揮重要作用，挖掘好雇主，助力職場(chǎng)人找到理想職場(chǎng)，讓人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)。（崔呂萍）