近年來，浙江杭州余杭不斷重視人才招引工作，在吸引越來越多人才留下的背后，是以人為本的各項(xiàng)“實(shí)招”“硬招”不斷落地。以余杭區(qū)西部山區(qū)的黃湖鎮(zhèn)為例，自創(chuàng)建“未來鄉(xiāng)村”以來，黃湖鎮(zhèn)以“藝術(shù)鄉(xiāng)建”為著力點(diǎn)，把鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，招引各界人才入駐，其中以“新的社會階層人士”為主的設(shè)計(jì)類人才到現(xiàn)在已經(jīng)引入超100名，有大半都已入住青山村成為“新村民”。

以“引才”起筆 多管齊下優(yōu)化服務(wù)保障體系

2022年夏天，陶緬租下黃湖鎮(zhèn)青山村里一棟40年的老夯土木質(zhì)結(jié)構(gòu)房子，并簽下長期合約創(chuàng)辦有陶陶藝工作室，正式成為青山村的“新村民”。從設(shè)計(jì)、改造、裝修到安裝設(shè)備、設(shè)計(jì)展陳，全都是她親自上陣，而這次搬遷，也意味著她與城市朝九晚五工作的告別，正式成為一名全職陶藝家。

“是朋友介紹我到青山來的，這里藝術(shù)氛圍特別濃厚，越來越多的人知道青山村，來到青山村。去年村里舉辦的藝術(shù)季更是讓我看到了國內(nèi)外多位藝術(shù)家的作品，這里其實(shí)不是封閉的，反而讓人更近距離看到了一種新的生活趨勢?！碧站拵е┰S興奮地說。

在青山村環(huán)看世界，不僅以“在青山·群響藝術(shù)季”吸引了來自世界各地超過162位藝術(shù)家奔赴并在此創(chuàng)作，更有設(shè)計(jì)師與村民聯(lián)合制作的多個作品參展亮相米蘭。黃湖鎮(zhèn)還舉辦了“詩意棲居—中國作家走進(jìn)未來鄉(xiāng)村”“浙江省文聯(lián)文藝家志愿服務(wù)走進(jìn)青山村”等大型文化活動，讓藝術(shù)作為一種在地的力量，被藝術(shù)家和當(dāng)?shù)鼐用窆餐c(diǎn)燃，以一種長久的形態(tài)，成為青山村的日常。

“筑臺”，以平臺引才。這樣的濃厚的藝術(shù)氛圍得益于越來越多的藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師、文化志愿者、建筑師、攝影師、手工匠人等藝術(shù)鄉(xiāng)建人才來到青山村，不斷引進(jìn)融設(shè)計(jì)圖書館、西湖綢傘、1826攝影博物館、青山劇場、青山自然學(xué)校等20余家藝術(shù)產(chǎn)業(yè)以及阿里優(yōu)贊設(shè)計(jì)總部、佐維視覺等8家文化類企業(yè)入駐，開展各類藝術(shù)表演活動100余場次。一時間，青山村的名氣如漣漪般持續(xù)向外擴(kuò)散，吸引全國各地的文藝工作者紛紛涌進(jìn)村子。

“我在村里面選址的時候，就得到了黃湖鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)部門的大力支持，不僅上門指導(dǎo)，還幫助協(xié)調(diào)在房租上做了減免?！逼咛柷喟芍骼砣擞嗨冀苷f，這讓第一次創(chuàng)業(yè)的他感受到了家鄉(xiāng)的溫暖。

“筑業(yè)”，以機(jī)制引才。黃湖鎮(zhèn)出臺藝術(shù)人才服務(wù)保障和產(chǎn)業(yè)扶持政策，建立人才專員服務(wù)制度，不僅解決了余思杰的創(chuàng)業(yè)困難，還走訪各類人才60余人次，為人才產(chǎn)業(yè)主體解決市場營銷、用工難等問題20余件，進(jìn)一步推動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。此外，黃湖鎮(zhèn)還為人才提供住房保障、健康體檢、消費(fèi)優(yōu)惠等特色權(quán)益保障，全力協(xié)調(diào)解決人才在行政審批、貸款融資、家屬就學(xué)就業(yè)等問題，積極為鎮(zhèn)域內(nèi)藝術(shù)鄉(xiāng)建人才提供資源共享、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)，推動更多人才留在黃湖、扎根黃湖。

“筑巢”，以空間引才。除了保障措施，人才就業(yè)生活空間也同樣得到重視。在原先人才驛站、青年公寓等配套設(shè)施的基礎(chǔ)上，黃湖鎮(zhèn)實(shí)施藝術(shù)家駐村計(jì)劃，將青山村原幼兒園、龍塢水廠等空間改造成青山青年社集群，為文藝人才提供共享辦公、居住空間，目前已邀請了駐村設(shè)計(jì)師55名。與此同時，訪客中心、青山村文化禮堂、生態(tài)大草坪公園等公共建筑及設(shè)施相繼落成，不斷拓寬人才生活和發(fā)展空間，推動形成主體多元、形式多樣、便捷高效、全鏈?zhǔn)芤娴膼鄄派鐣?wù)新格局。

以“留才”收筆 “斜杠”式發(fā)展民主決策

落實(shí)服務(wù)保障政策確實(shí)“叫好”，但想要把來到黃湖鎮(zhèn)的新村民長久留下來發(fā)展，就必須在“服務(wù)+民主”中找到良性發(fā)展的路子。打開思路，提高村民民主決策參與度、增強(qiáng)主人翁融入意識是不二的選擇。

“在議事會里我提出在人較少出入的田埂少裝一些路燈，不但能保護(hù)螢火蟲，還可以節(jié)能減排，政府在環(huán)保理念上與我一拍即合，真正讓我覺得自己是這里的一份子。”郊界工作室主理人、環(huán)保工作者芙子說道。針對村民反映最集中的路燈問題，黃湖鎮(zhèn)政府籌措資金準(zhǔn)備裝起500多盞路燈，正常情況下從村頭一直鋪到村民家門口，而經(jīng)過芙子的建議，決定在螢火蟲棲息地附近減少路燈的安裝，此舉得到了村民與藝術(shù)家們的一致支持，這不但能保護(hù)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)，還能減少資源浪費(fèi)。

芙子是“青山同心薈”的一員，這個杭州首個以村為基礎(chǔ)的新社會階層人士聯(lián)誼會分會目前組織集結(jié)了青山村內(nèi)設(shè)計(jì)師、漫畫家、手工藝者等自由職業(yè)人員，會員達(dá)到了90余人。他們以青山同心薈成員身份，聯(lián)合黃湖鎮(zhèn)政府、青山村村委共同開展基層民主協(xié)商議事。成員們每個月開會，商討鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展之策。同心收民意、會話商良方，靠著這種治理模式，不但激發(fā)了村民參與公共事務(wù)管理的熱情，近3年解決200余件大小事、急難事，更看到了基層民主協(xié)商在調(diào)動村民參與鄉(xiāng)村建設(shè)中的重要作用。

黃湖鎮(zhèn)在“青山同心薈”的基礎(chǔ)上，定期召開“新村民”茶話會、未來鄉(xiāng)村議事會，邀請優(yōu)秀人才就當(dāng)前鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問題展開交流洽談，促進(jìn)人才與政府之間的交流，有效發(fā)揮人才力量，助力未來鄉(xiāng)村建設(shè)，全方位營造“親才、愛才、護(hù)才、重才”的良好氛圍，用真心真意贏得滿心滿意。

黃湖鎮(zhèn)因人而變、因才而興。黃湖鎮(zhèn)藝術(shù)鄉(xiāng)建工作把藝術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)，讓老百姓獲得藝術(shù)享受和經(jīng)濟(jì)收益的雙豐收。建立以民藝為主題的“藝啟共富坊”與“青山民藝社”，實(shí)現(xiàn)共富產(chǎn)品“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化，進(jìn)一步帶動農(nóng)民增收、企業(yè)增效、集體增富。目前，青山村經(jīng)營性年收入達(dá)到220萬元，集體收入770余萬元，村集體經(jīng)濟(jì)近三年年均增長超60%。

在余杭，像黃湖鎮(zhèn)青山村這樣的村落還有許多，讓各類人才從“流入”到“留下”進(jìn)而“融入”，是深化“兩進(jìn)兩回”與“三支隊(duì)伍”建設(shè)的有效探索，成為展示新時代未來鄉(xiāng)村風(fēng)貌的“窗口”，更是促進(jìn)鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)融合發(fā)展，延長產(chǎn)業(yè)鏈，打造新村振興的新圖景有效新路徑。（陳一鳴）