抓緊抓實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，確保年底前完成70%以上改革任務(wù)。11月14日，國(guó)資委黨委召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人視頻會(huì)議，就國(guó)資央企系統(tǒng)切實(shí)抓好學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工作進(jìn)行部署時(shí)加以強(qiáng)調(diào)。

2021年還有一月有余，企業(yè)作為落實(shí)主體，其改革任務(wù)完成進(jìn)度如何？

“截至目前，航天信息‘改革三年行動(dòng)’整體任務(wù)完成率75%，提前達(dá)成年底70%的進(jìn)度目標(biāo)；‘科改示范行動(dòng)’改革任務(wù)清單完成率超60%，預(yù)計(jì)年底前能夠完成整體改革任務(wù)70%的工作目標(biāo)?！焙教煨畔⒐煞萦邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱航天信息）黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)馬天暉作如上表示。

航天信息成立于2000年，是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司所屬（合并持股比例47.02%）以信息安全為核心的國(guó)有科技型上市公司（SHA：600271），是國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，位列中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)第33位、中國(guó)軟件業(yè)務(wù)收入百?gòu)?qiáng)企業(yè)第11位。企業(yè)以“成為國(guó)際一流的信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，致力于信息更安全、更增值，社會(huì)更智慧、更誠(chéng)信”為發(fā)展愿景，立足于“服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)計(jì)民生，助力政府治理、助力企業(yè)發(fā)展，成就美好生活”的企業(yè)定位，充分發(fā)揮信息技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)，承擔(dān)了“金稅”“金卡”“金盾”等國(guó)家重點(diǎn)信息化工程，持續(xù)深耕稅務(wù)、公安、出入境、糧食、市場(chǎng)監(jiān)管等社會(huì)責(zé)任重大的行業(yè)領(lǐng)域，打造了金稅、金融科技服務(wù)、智慧、網(wǎng)信四大產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)布局，并積極拓展國(guó)際市場(chǎng)，為政府（行業(yè)）及企業(yè)提供信息技術(shù)產(chǎn)品、服務(wù)和一體化解決方案。

近年來(lái)，航天信息傳統(tǒng)基業(yè)（稅務(wù)信息化產(chǎn)業(yè)）進(jìn)入完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)面臨巨大壓力，轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展面臨重大挑戰(zhàn)。航天信息黨委深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院國(guó)資委深化國(guó)企改革系列部署，主動(dòng)應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，加快市場(chǎng)化改革步伐，有效釋放改革紅利，為高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能，持續(xù)保持平穩(wěn)健康發(fā)展態(tài)勢(shì)，轉(zhuǎn)型升級(jí)取得了積極成效。

改革成效的取得離不開(kāi)改革舉措的到位。航天信息在完善公司治理，構(gòu)建具有特色的現(xiàn)代企業(yè)制度體系上加大力度，加強(qiáng)創(chuàng)新。

據(jù)了解，在上市公司治理體系規(guī)范上，航天信息通過(guò)充分發(fā)揮董事會(huì)各專業(yè)委員會(huì)在規(guī)劃、考核等領(lǐng)域的指導(dǎo)作用，確保董事會(huì)決策科學(xué)，并將內(nèi)控審計(jì)、合規(guī)管理等納入公司治理體系，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。在加強(qiáng)治理體系能力建設(shè)上，及時(shí)開(kāi)展《新證券法》培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)董監(jiān)高、關(guān)鍵部門及分子公司經(jīng)營(yíng)層全覆蓋。重視投資者關(guān)系管理，建立中小投資者表決機(jī)制。同時(shí)，通過(guò)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、機(jī)構(gòu)路演等形式，樹(shù)立資本市場(chǎng)良好形象，公司獲評(píng)第四屆新時(shí)代資本論壇“最具社會(huì)責(zé)任上市公司”獎(jiǎng)。同時(shí)，還大力規(guī)范所屬公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮社會(huì)資本力量，優(yōu)化子企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，全級(jí)次混合所有制子企業(yè)占比達(dá)68%。66家子企業(yè)中62家已建立董事會(huì)（另4家設(shè)立執(zhí)行董事），做到所屬子企業(yè)董事會(huì)“應(yīng)建必建”，并全部實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)。持續(xù)配齊建強(qiáng)所屬子企業(yè)董事會(huì)，差異化推薦選派董監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)層，2020年以來(lái)完成近40家單位的董事改選配備。截至目前，所屬子企業(yè)中，小股東推薦或自身?yè)?dān)任的高管占比超13%，小股東推薦或自身?yè)?dān)任董事會(huì)成員的數(shù)量占比超33%。

改革舉措離不開(kāi)對(duì)人的主體作用發(fā)揮的促進(jìn)。據(jù)介紹，航天信息通過(guò)一系列措施完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，并強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍創(chuàng)新活力。

通過(guò)引導(dǎo)效益產(chǎn)出與資源投入合理匹配、實(shí)行工資總額備案制、推進(jìn)薪酬體系改革、積極開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)等組合拳，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才支撐。其中，著重打破平均主義，體現(xiàn)多勞多得，工資增長(zhǎng)主要聚焦于年度考核成績(jī)前60%的高效能人員，逐步提高關(guān)鍵崗位薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司本部同層級(jí)員工收入差距倍數(shù)達(dá)2.8倍。

作為科改示范企業(yè)，航天信息創(chuàng)新研發(fā)管理機(jī)制，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能。

據(jù)了解，2020年研發(fā)投入強(qiáng)度為7.03%，同比提升3.29個(gè)百分點(diǎn)，為科技創(chuàng)新提供了有力保障。完善研發(fā)體系上，以加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)為目標(biāo)，確立以信息安全為核心的發(fā)展基線，重塑“1+4+2+N”研發(fā)布局。成功研發(fā)區(qū)塊鏈基礎(chǔ)平臺(tái)和四大應(yīng)用平臺(tái)，并在電子發(fā)票、疫苗監(jiān)管、多式聯(lián)運(yùn)、車輛信息全生命周期管理、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)用。信創(chuàng)產(chǎn)品已在數(shù)十個(gè)部委和全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)立項(xiàng)落地。同時(shí)，加強(qiáng)技術(shù)體系建設(shè)。首次確立技術(shù)體系，形成核心技術(shù)與關(guān)鍵產(chǎn)品圖譜。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，通過(guò)聘請(qǐng)外部專家、與知名高校及科研院所深入合作等方式補(bǔ)充提升研發(fā)能力，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新成果不斷涌現(xiàn)，科技創(chuàng)新活力顯著提升。（閆秋圖）