經(jīng)驗表明，在突發(fā)事件和緊急情況下，出錯的概率較常規(guī)狀態(tài)下明顯要高。只要出于公心不是故意為之，都是可以理解的，理應(yīng)及時啟動容錯機制為奮戰(zhàn)一線的干部容錯。在加強問責的同時合理容錯，既能消除顧慮，又可激發(fā)動力。各地必須以科學(xué)合理的容錯機制激發(fā)廣大黨員干部慎終如始，將各項工作抓緊抓實抓細

黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。當前，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，必須充分激發(fā)廣大黨員干部的內(nèi)生動力。為此，必須壓實責任、嚴肅問責，同時也要科學(xué)合理容錯。

一是，非常態(tài)下出現(xiàn)失誤在所難免，科學(xué)容錯合情合理。經(jīng)驗表明，在突發(fā)事件和緊急情況下，出錯的概率較常規(guī)狀態(tài)下明顯要高。重大疫情就是一項突發(fā)事件，疫情防控則是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必要時需要采取非常規(guī)舉措。此時，因信息不對稱、臨機決斷把握不準、緊急避險判斷失誤等原因，出現(xiàn)一些差錯在所難免。只要出于公心不是故意為之，都是可以理解的，理應(yīng)及時啟動容錯機制為奮戰(zhàn)一線的干部容錯。

二是，在加強問責的同時合理容錯，既能消除顧慮，又可激發(fā)動力。從根本上講，問責與容錯是一致的，不是對立沖突的，二者都著眼于權(quán)力的規(guī)范運行，都在于提升權(quán)力的運行效能。在統(tǒng)籌推進疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展的當下，要解決不擔當、不負責的問題，既要高懸問責之劍，也要通過容錯糾錯來激發(fā)干部“愿干事、敢干事、能干成事”的心理預(yù)期。

當前，經(jīng)過全國上下艱苦努力，疫情防控形勢持續(xù)向好、生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)。但是，形勢依然嚴峻復(fù)雜，統(tǒng)籌各項工作任務(wù)依然艱巨繁重。在這種情況下，必須以科學(xué)合理的容錯機制激發(fā)廣大黨員干部慎終如始，將各項工作抓緊抓實抓細。

要進一步細化適宜容錯的主要情形。近年來，黨中央多次強調(diào)要建立科學(xué)合理的容錯機制為干事者撐腰鼓勁，各省份也出臺容錯糾錯機制辦法，對有關(guān)情形作了原則性說明。當前，各地亟需結(jié)合疫情防控特殊情景，對適宜容錯的情形作細化說明。江蘇、浙江等地實踐表明，可規(guī)定以下情形適宜容錯：由于疫情防控缺乏經(jīng)驗導(dǎo)致的輕微差錯，且未造成重大損失和不良影響的；在遵循疫情防控突發(fā)事件處置基本原則前提下，臨危決策時出現(xiàn)失誤錯誤，事后及時向上級報告的；實施隔離封鎖（堵）、疫情監(jiān)測檢測、秩序管理等手段措施，超出規(guī)定范圍和程度但總體利大于弊的；在疫情處置、物資采購、經(jīng)費使用、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等方面急事急辦中出現(xiàn)工作失誤或無意過失，但確實敢于擔當、不謀私利的；疫情防控雖未能完全實現(xiàn)預(yù)期目標或出現(xiàn)一定偏差失誤，但恪盡職守、履職擔當，未謀取私利、未構(gòu)成違法違紀的。這些情形均可免除或減輕責任。同時，也要明確堅持“三個區(qū)分開來”的原則，共同為疫情防控匯聚強大正能量。

要盡快啟動容錯糾錯程序，以實際行動激勵干部。一旦初步判定可予容錯，各地就要根據(jù)規(guī)程，盡快啟動容錯糾錯程序。在調(diào)查核實階段，要在第一時間充分聽取、反復(fù)掂量當事人和管理服務(wù)對象的說明及反映，既查清失誤錯誤的性質(zhì)、危害程度及原因，又廣泛了解當事干部的一貫表現(xiàn)，使調(diào)查結(jié)論經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗；在科學(xué)認定環(huán)節(jié)，要及時組織有關(guān)部門會商，形成一致意見；在審核把關(guān)環(huán)節(jié)，在情形認定結(jié)束后同級黨委（黨組）要立即審核把關(guān)，情況復(fù)雜、涉及面較大、社會關(guān)注度較高的迅速報上級黨委審核把關(guān)；在溝通反饋方面，認定結(jié)論審核過關(guān)后，要將容錯意見及時反饋給當事人及其所在單位，對符合免責情形的還應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開；在后續(xù)管理方面，既要強化教育管理，不能一容了之，又要真誠關(guān)心關(guān)愛，及時了解當事干部思想動態(tài)，幫助其放下思想包袱。

（本文來源：經(jīng)濟日報 作者系江蘇省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員 陳朋）