“目前制造業(yè)缺乏一線技術(shù)人才,高技能人才比例不高?！闭诒本﹨⒓尤珖鴥蓵娜珖舜蟠?、浙江加西貝拉技術(shù)開發(fā)部副部長周慧說,生產(chǎn)一線智能制造高素質(zhì)人才缺少。

“以我工作的浙江省嘉興市為例,根據(jù)嘉興市人社局統(tǒng)計,嘉興市全市有技術(shù)工人200萬人左右,高級工以上的高技能人才28.3萬人,占比只有14%左右?！敝芑郾硎?造成這一現(xiàn)象的原因之一,是年輕人扎根生產(chǎn)一線勤學(xué)苦練的意愿不強。她說,很多制造業(yè)企業(yè)一線目前有很多年齡較大的技術(shù)工人,他們經(jīng)驗豐富,技術(shù)嫻熟,責(zé)任心強,對提高生產(chǎn)質(zhì)量起到很大作用。而現(xiàn)在年輕一代大多數(shù)不愿意扎根企業(yè)一線長期工作。

“比如,我所在的加西貝拉公司,2017年招工56人,其中只有8人有意向進車間生產(chǎn)一線工作。每逢春節(jié)很多一線技工直接辭職,導(dǎo)致生產(chǎn)線用工短缺。”周慧說,這種局面對企業(yè)不利,對一線技術(shù)工人自身的經(jīng)驗積累和成長也不利。

“要實現(xiàn)‘中國制造2025’,必須大力培養(yǎng)一線青年技術(shù)人才,讓一線青年技術(shù)人才成為‘中國制造2025’的‘核芯’?！敝芑蹫榇私ㄗh,重視職業(yè)技術(shù)學(xué)校的發(fā)展,推進職業(yè)技術(shù)學(xué)校數(shù)控及自動化方面?？频膶W(xué)科建設(shè)和職業(yè)人才培育;重視企業(yè)對人才的培養(yǎng),依托大中型企業(yè),建立技能人才的實訓(xùn)基地;推行導(dǎo)師帶徒、技能大師工作室、工匠培育等人才培養(yǎng)活動;加強對具有專門技能的青年技術(shù)工人的激勵;加強社會輿論導(dǎo)向,加大“工匠精神”社會弘揚力度,在全社會凝聚“精益求精”制造精神的共識。引導(dǎo)尊重工匠,尊重技能人才的良好氛圍。