中新網(wǎng)1月8日電 據(jù)日媒報道，日本工作人數(shù)或將在2018年創(chuàng)出歷史新高。這是因為在總人口減少的背景下，女性和老年人的勞動參與率正在上升，預計今后工作的人數(shù)將持續(xù)增加。

報道指出，但這一趨勢遲早將迎來臨界點，越來越多觀點預測稱，未來一段時間，日本就業(yè)人數(shù)的增長曲線將會觸頂。要想在今后保持經(jīng)濟增長，形成任何人都能輕松工作的勞動慣例、基于人工智能(AI)等提高生產(chǎn)效率將更加重要。

據(jù)報道，盡管如此，日本實際參加工作的就業(yè)人數(shù)正持續(xù)增加。從截至2017年11月的平均數(shù)據(jù)來看，日本的就業(yè)人數(shù)達到6528萬人，同比增長約1%。超過曾創(chuàng)歷史第二高的1998年(6514萬人)已成定局。

據(jù)了解，日本經(jīng)濟自2012年底開始緩慢復蘇，持續(xù)時間已超過高速增長期的“伊奘諾景氣”(自1965年到1970年期間連續(xù)五年經(jīng)濟增長)。

伴隨經(jīng)濟復蘇，勞動參與率不斷提高，在有工作意愿的人中，成功就業(yè)的人在最近5年里激增。從就業(yè)人數(shù)占適齡勞動人口的比率來看，2013年首次超過8成，目前高于85%。

起到拉動作用的是女性和老年人。在15至64歲的女性中，參加工作的人的比率在2017年11月達到68.2%，比5年前提高6.7個百分點，處于歷史最高水平。

據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計，在適齡勞動人口中，日本女性的就業(yè)率在2013年超越美國，達到絲毫不遜于主要發(fā)達國家的水平。

日本65歲以上仍參加工作的老年人的比率也達到1998年以來的高點，在需要體力、面向年輕人的護理一線崗位，老年員工也在增加。日本目前處在完全就業(yè)狀態(tài)，幾乎所有想上班的人都能找到工作。

問題在于日本能在多大程度上增加就業(yè)人數(shù)。SMBC日興證券通過人口動態(tài)分析認為，在最樂觀的情況下日本就業(yè)人數(shù)的極限為6950萬人左右。

在就業(yè)人數(shù)開始減少的背景下，要保持經(jīng)濟增長就必須提高員工的人均附加價值(勞動生產(chǎn)率)。公益財團法人“日本生產(chǎn)性本部”的統(tǒng)計顯示，日本2016年的人均勞動生產(chǎn)率在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的35個成員國中僅排在第21位。

由于勞動力短缺，日本企業(yè)正在增加“省力化”設備投資。日本瑞可利職業(yè)研究所(Recruit Works Institute)的數(shù)據(jù)顯示，隨著人工智能和機械替代人類從事生產(chǎn)，勞動力將出現(xiàn)過剩。盡管目前日本的失業(yè)率處于24年來最低水平，但到2025年有可能再次大幅上升。

屆時很多企業(yè)都將出現(xiàn)人員過剩，如果能創(chuàng)造出人才容易跳槽至增長性更高領域的市場環(huán)境，或將能夠緩解人才難題。如果能以更少的人數(shù)創(chuàng)造更多的附加價值，企業(yè)的盈利能力將不會出現(xiàn)下降。

一方面，接收外國勞動者成為日本的一大課題。截至2016年10月，在日本工作的外國人達到108萬人，在5年里增加超過5成。

不過，打工的留學生以及以國際貢獻名義接收的技能實習生占到整體的4成。日本綜合研究所的首席研究員山田久表示，“應該建立從正面接收有較高工作意愿和工作能力的外國人的制度”。