湖北武漢海事局公務(wù)員崔某峰，2015年5月份起請病假不再上班，但仍正常領(lǐng)工資。同時(shí)他還干起了第二職業(yè)，在牛肉粉店當(dāng)?shù)觊L。對此，該局人事處負(fù)責(zé)人回應(yīng)，“他是我們的編制人員，就享受該享受的待遇”。（8月21日《新京報(bào)》）

編制內(nèi)人員，的確應(yīng)該享受應(yīng)有的待遇，這本無可厚非，也符合常理。但“身在其位，不謀其政”就說不過去了，尤其是拿著“鐵飯碗”，干著“吃空餉”的勾當(dāng)，甚至還“大搖大擺”地干副業(yè)、做兼職、搞創(chuàng)收，可謂將能犯的錯(cuò)誤犯了個(gè)“夠本”。

不知從何時(shí)起，公務(wù)員這個(gè)單純的職業(yè)被稱為“鐵飯碗”，更不知從何時(shí)起，這個(gè)稱謂的內(nèi)涵變得如此“豐富”?！拌F飯碗”之所以“鐵”，無非是工資中等偏上、崗位相對穩(wěn)定。但這飯碗畢竟是“鐵”的，是有一定分量的，要想端穩(wěn)端平并不容易，必須要有“鐵”一般的擔(dān)當(dāng)來支撐，否則與“勞民傷財(cái)”無異。

近年來，黨管干部越管越嚴(yán)，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治干讓公務(wù)人員有權(quán)無法“任性”。自八項(xiàng)規(guī)定開始，黨內(nèi)法規(guī)制度逐漸完善，工作標(biāo)準(zhǔn)要求深度細(xì)化、各項(xiàng)準(zhǔn)則條例悉數(shù)出臺(tái)，織密了監(jiān)管監(jiān)察巡視網(wǎng)絡(luò)。盡管一些同志費(fèi)盡千辛萬苦端起了“鐵飯碗”，但并不能確保工作熱情的持久性，很難讓人民群眾真正滿意，甚至還會(huì)干一些違背人民意愿、讓群眾失望的事情，如此這般，飯碗再“鐵”也終究會(huì)被群眾的力量擊破，要之何用？

時(shí)下，總有不少人為了“鐵飯碗”擠破了頭，固然有就業(yè)的壓力，但為求安逸者也并非少數(shù)。更有甚者，為了“鐵飯碗”可謂“殺紅了眼”，找關(guān)系、求幫忙……演繹出一場崗位“掠奪”大戲。其實(shí)，對公務(wù)人員而言，“編制”看似名譽(yù)、收益，實(shí)則責(zé)任、義務(wù)，如果不能設(shè)身處地立足本職崗位，做一些有益于人民群眾的事情，“編制”條件再優(yōu)越，要來也無法發(fā)揮價(jià)值，若是耽誤了事業(yè)的發(fā)展更是“罪無可恕”，如何來向群眾、向社會(huì)、向國家交待？

所以不論是謀求“鐵飯碗”，還是已經(jīng)端著“鐵飯碗”，第一要?jiǎng)?wù)就是要把擔(dān)當(dāng)精神樹立起來。對于每個(gè)公職人員來說，群眾的口碑才是真正的“鐵飯碗”，否則只是自娛自樂、蒙蔽心神的“假把式”罷了。所以，廣大公職人員一定要擺正思想，正確看待自己的崗位，既不要把“編制”太當(dāng)回事，也不要將“編制”不當(dāng)回事，更不能有了“編制”自以為是，不作為、亂作為是逃不過群眾的“法眼”的，終會(huì)遭到反對、抵制。要敢于將責(zé)任頂在前面、扛在肩上，該做的事就將它做好，該盡的責(zé)任將其盡到位，只有將崗位的價(jià)值、人民的需要做到超出“編制”帶來的待遇，我們才能對得起付出和努力、對得起人民和社會(huì)、對得起責(zé)任和使命，或許這才是真正應(yīng)當(dāng)尋求的內(nèi)心“安穩(wěn)”。

盡管擔(dān)當(dāng)是個(gè)“老生常談”的話題，但時(shí)代和使命賦予其永不變質(zhì)、頑強(qiáng)向上的生命力。黨員干部、公職人員必須始終將擔(dān)當(dāng)作為立身之本、盡責(zé)之基，用“鐵擔(dān)當(dāng)”干出“金口碑”、做出“金業(yè)績”、創(chuàng)出“金成就”，這才是對崗位、對組織、對人民最好的回報(bào)。