新京報(bào)快訊 東北大學(xué)畢業(yè)生李文星“求職騙局事件”引發(fā)關(guān)注。據(jù)其家人介紹，今年5月20日，其通過(guò)BOSS直聘找工作后前往天津入職，7月14日，天津警方在一處水坑發(fā)現(xiàn)李文星尸體，確認(rèn)溺亡，警方分析認(rèn)為其極有可能誤入傳銷(xiāo)組織。

記者了解到，為李文星提供崗位的，是BOSS直聘平臺(tái)上的一家“公司”，據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，與其對(duì)接的疑似是未經(jīng)認(rèn)證的“李鬼公司”。

昨日下午，記者體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，用戶(hù)可在該平臺(tái)輕松注冊(cè)成為公司“boss”(職位發(fā)布者)，且不需進(jìn)行公司信息、個(gè)人身份認(rèn)證也可發(fā)布一條招聘信息。記者以BOSS直聘系統(tǒng)內(nèi)某北京網(wǎng)絡(luò)科技公司人事部經(jīng)理名義，發(fā)布崗位招聘信息，隨即收到十余份求職者簡(jiǎn)歷。

對(duì)于李文星是否曾在BOSS直聘平臺(tái)上遭遇“李鬼公司”，今日凌晨，BOSS直聘回應(yīng)新京報(bào)記者稱(chēng)，目前無(wú)法判斷此“招聘者”的真實(shí)身份。

對(duì)于“不需認(rèn)證即可發(fā)布招聘信息”的情況，BOSS直聘則回應(yīng)稱(chēng)，公司名稱(chēng)在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒(méi)有明顯問(wèn)題，可先發(fā)布一個(gè)職位。如果不觸發(fā)用戶(hù)舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核。如果認(rèn)證的話(huà)，可以多發(fā)職位。

BOSS直聘稱(chēng)，回顧本次李文星事件，我們意識(shí)到2015年初以來(lái)，平臺(tái)執(zhí)行的“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問(wèn)題。“不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是我們的問(wèn)題。教訓(xùn)很慘痛。Boss直聘從8月3日凌晨開(kāi)始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程?！?/p>

以下為BOSS直聘回應(yīng)全文：

我們?cè)?015年初的時(shí)候，每天用戶(hù)少，來(lái)我們平臺(tái)的招聘者多數(shù)都是初創(chuàng)公司，甚至籌備公司的招聘者。當(dāng)時(shí)，為了便于招聘者上平臺(tái)發(fā)布職位，我們就采取了如下策略。

(1)只發(fā)一個(gè)職位，公司名稱(chēng)在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒(méi)有明顯問(wèn)題，先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶(hù)舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他。而是引導(dǎo)他，認(rèn)證的話(huà)，可以多發(fā)職位。

(2)招聘者要一個(gè)以上職位，則要強(qiáng)制進(jìn)行審核。之前我們對(duì)這個(gè)策略進(jìn)行過(guò)觀察，出問(wèn)題的時(shí)候很少。現(xiàn)在回想起來(lái)，跟當(dāng)時(shí)平臺(tái)小，沒(méi)有人注意到我們有很大關(guān)系。

2016年之后平臺(tái)上的大公司很多，一般大企業(yè)都有企業(yè)郵箱，因此我們對(duì)他們采取了企業(yè)郵箱認(rèn)證的方式。我們不斷積累認(rèn)證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個(gè)庫(kù)現(xiàn)在越來(lái)越大。對(duì)于沒(méi)有公司郵箱的招聘者，采取營(yíng)業(yè)執(zhí)照認(rèn)證的方式?；I備期的公司，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我們會(huì)要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個(gè)階段還是繼續(xù)執(zhí)行了“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”，同時(shí)繼續(xù)引導(dǎo)招聘者“認(rèn)證，可以多發(fā)職位”的策略。

后來(lái)我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線(xiàn)了專(zhuān)門(mén)進(jìn)行審核的系統(tǒng)，進(jìn)行“機(jī)器+人工”的審核。積累了大量經(jīng)過(guò)認(rèn)證的真實(shí)BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報(bào)、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對(duì)識(shí)別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。這套安全系統(tǒng)會(huì)每天像殺毒軟件一樣對(duì)軟件所有用戶(hù)進(jìn)行掃描，得到最新的安全系數(shù)，安全系數(shù)較低的BOSS將會(huì)被上報(bào)處理。但是這個(gè)時(shí)候，我們還是沒(méi)有更新“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這個(gè)策略。

隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強(qiáng)大，“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的招聘者當(dāng)中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報(bào)，但是被封禁的招聘者，我們對(duì)這些人進(jìn)行人工審核、強(qiáng)制要求進(jìn)行認(rèn)證。沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

回顧本次李文星事件，我們意識(shí)到自2015年初以來(lái)，平臺(tái)執(zhí)行的“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問(wèn)題。不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是我們的問(wèn)題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核，作為生命線(xiàn)。Boss直聘從8月3日凌晨開(kāi)始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，我們會(huì)采取如身份證、人臉識(shí)別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

對(duì)于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶(hù)的監(jiān)督，我們也希望今后能夠做得更好。