原標(biāo)題：企業(yè)不裁員少裁員可獲補(bǔ)貼連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年，不得被裁

　　本報(bào)北京1月7日電?。ㄓ浾甙滋炝粒┤松绮科鸩莸摹镀髽I(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》近日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等職工，擬納入禁止裁員范圍。

　　征求意見(jiàn)稿提出，企業(yè)符合一定的裁員條件，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用該規(guī)定。裁員條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　征求意見(jiàn)稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形，可在裁員前與工會(huì)或職工代表協(xié)商，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對(duì)采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門(mén)按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　征求意見(jiàn)稿還提出，企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用四類(lèi)人員：一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二是與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；三是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；四是烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。